Dans cette interview, Cécile revient sur l’équilibre Homme / Machine et nous explique en quoi le « Care Management » doit accompagner le développement de l’IA en entreprise.

Cécile Dejoux décrit les clés du care management

Cécile Dejoux reflects on the trend followed by many companies…

Désengagement, “Quiet Quitting”, besoin de réenchanter le travail, recherche de sens, semaine de 4 jours, tous ces sujets sont au coeur des réflexions des dirigeants….

Stop ! Tout s’accélère, les innovations numériques avec ChatGPT4,le nombre de burn out chez les jeunes au travail, les collaborateurs démotivés, les managers stressés, les dirigeants désorientés. Alors quelles sont les solutions?

Il est important de prendre le recul nécessaire pour définir le « nouveau normal » (New Normal) suite à deux ans de pandémie et d’adaptation managériale.

Cécile Dejoux présente une approche managériale basée sur un modèle scientifique qui répond aux besoins de sens et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés et des managers.

Gestion des soins : motiver les employés et mettre fin à l'épuisement professionnel dans la "nouvelle normalité".

Lorsque l'on assiste à une crise de motivation du métier de manager, ceux qui l'exercent sont en souffrance. Il faut agir et prendre en compte cette situation.

RH : manager les communautés avec le modèle des 5R